Lämplig för chefer som vill utveckla sitt ledarskap genom fördjupad självinsikt. Vi belyser ledarskapets paradoxer samt skillnaden mellan att vara chef och ledare. Närvarande, delegerande, tydlig, modig och proaktiv – är återkommande fokus i detta koncept.

En detaljerad regelstyrning tillhör gårdagen istället vill vi ha nytänkande entreprenörer med hög social kompetens som chefer/ledare.

Vårt synsätt på ledarskap bygger på det situationsanpassade ledarskapet. I brytningen mellan relations- och uppgiftsdimensionen agerar chefen både instruerande och stödjande beroende på just situation. Ledarskap har alltså inget exakt facit utan beror på situation, uppgift och relation.

Genom att fokusera på en djupare självinsikt, skapa en medvetenhet om sig själv och de individer man har omkring sig, har man bättre förutsättningar att
hantera alla de olika situationer som uppstår i en organisation.